SK海力士16日宣布，劳资双方已就2026年工资和集体谈判达成最终协议。修订后的协议调整了股票期权比例，并扩大了员工的选择权。

修订协议的核心在于扩大员工在绩效奖金支付方式方面的选择。原协议规定现金与股票的比例为40%比60%，而修订后的方案将其调整为现金与股票各占50%。此外，现金部分被细分为若干部分，允许以10%为单位转换为股票，这意味着员工可以根据自身意愿选择以股票形式领取全部奖金。

此外，协议中明确规定在公司出现财政赤字时延期支付工资的条款，被解读为劳资双方有意共同承担责任，携手克服危机。