据韩联社援引业内人士消息，SK海力士管理层和劳工达成了一项修订后的暂定协议，全职（生产）工会召开了一次紧急特别代表大会，向其成员解释了重新谈判的细节。该修正案将绩效奖金的基本支付比例从现有的40%现金和60%股票调整为50%现金和50%股票。

具体来看，该结构规定，本年度支付的总绩效薪酬的80%以现金和股票各占50%，剩余的20%则递延支付，分两期以股票形式支付，分别在第一年和第二年支付10%。个人选择也得到了扩展，允许会员根据自身意愿，以10个百分点为增量，从基本的50%到最高的100%选择股票权重。SK海力士还同意承担股票分配过程中因股价上涨而产生的额外成本。

为了尽量减少绩效奖金支付方式变更造成的混乱，SK海力士决定提前支付剩余的递延部分，即提前支付根据去年业绩计算的、原计划于明年和后年支付的绩效奖金递延部分。原计划是今年支付80%的绩效奖金，剩余20%在未来两年内支付。

住房贷款体系也得到了部分补充。此前，除现有基本援助外，额外补助的资格仅限于已婚家庭，而修订后的方案将单亲家庭也纳入了符合条件的受益人群。